在工作中，如果一个人被公司故意调岗且不解聘时，该不该获得一定的赔偿呢？这是很多人关注的一个话题。下面本文将围绕这一问题进行阐述，帮助大家更好地了解相关的法律规定和实务操作。
首先，需要明确的是，调整岗位这一行为涉及到劳动合同的变更，需要经过双方协商并签署书面变更协议。如果公司没有得到员工的同意而随意变更岗位，就构成了劳动合同的变更违法行为，员工可以要求公司恢复原岗位或解除劳动合同并获得赔偿。
其次，需要分析调整岗位的具体原因。如果是因为员工的原岗位被裁撤或者业务上需要重新调配，员工的权益应当得到公司合理保护。
但如果公司以调岗为手段疏远员工，或者恶意刁难，以达到逼迫员工主动辞职的目的，员工有权向劳动仲裁部门提起诉讼，要求公司支付相应的经济赔偿。
最后，需要明确的是，一旦劳动合同发生变动，就需要重新协商和约定薪酬、工作内容、工作时间等相关条款。特别是对于工资薪酬的变更，公司应当给出充分的解释，不能擅自降低员工的薪资水平，否则会涉及到相关法律风险。
因此，如若公司故意调岗不辞退员工且不得到其同意，员工有权维护自己的合法权益。在法律实践中，需要充分保护员工权益的同时，也需要对于涉及到劳动合同变更的问题进行合理、公正的解决。
调整岗位是适应企业发展和员工职业规划的重要手段。一方面，公司应积极与员工协商，充分听取员工的意见和想法，并尽量满足员工的合理需求。另一方面，员工也需要在自身的能力范围内，通过学习、培训等途径不断提高，适应企业发展的需要。
在劳动合同变更的过程中，企业应当充分尊重员工权利和合法权益，并避免因为调整岗位而影响到员工的个人经济利益。同时，员工也应当充分理解企业的经营需要，并积极适应工作环境的变化，以更好地为企业服务。版权声明：本站发布此文出于传递更多信息之目的，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件举报，一经查实，本站将立刻删除。
