校园霸凌的相关法律问题

校园欺凌多发生在中小学。校园欺凌分为单人实施的暴力，少数人暴力，和多人 实施暴力。实施环境地区多为校园周边或人少僻静处，甚至是明目张胆的在校园公共区域进行欺凌，对学生的身心造成伤害。

未成年人往往因为身体、心理尚未发育健全，不知或不能寻求救济，最终导致悲剧的发生，首先，“校园暴力”中施暴者与受害者往往均为未成年的学生，因此，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十二条之规定：“无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人赔偿。”同时，关于学校责任，法律对无民事行为能力人和限制民事行为能力人规定不同。针对无民事行为能力人，本法第三十八条规定：“无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任”。针对限制民事行为能力人，第三十九条规定：“限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任”。因此，若暴力行为发生在学生之间，应当追究其监护人的侵权责任，同时，可追究学校或教育机构的管理责任，具体如何追究，以被侵权人的民事行为能力确定。

若暴力来源于校外人员，根据《中华人民共和国侵权责任法》第四十条之规定：“无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任”。因此，责任主体主要是侵权人，若教育机构未尽到管理责任，应当承担补充责任。

若暴力来源于教职工，根据本法第三十四条之规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任”。教职工系学校或教育机构的工作人员，因此，则可以追究用人单位或用工单位承担侵权责任。