实务问答｜生育津贴与产假工资如何发放？

【实务问答】

Q:华律师，您好，请问：关于生育津贴，目前生育假为158天，但生育津贴只覆盖128天，另外30天是否需要计算到员工休假期间工资和生育津贴的差额中，如果公司仅支付员工98天产假工资与生育津贴的差额是否存在风险？

A:第一，由于目前天津市关于生育津贴发放方式改变，由以前生育津贴款项支付至用人单位，变成直接支付至员工个人社保卡，此情况下，政府部门是鼓励用人单位与员工就生育期间待遇支付的问题进行约定。

第二，关于女职工生育期间待遇支付标准的问题，应该对比女职工产假工资和生育津贴标准，哪个标准高，女职工就享有其中较高标准待遇，也就是“择一就高”享有，例如：产假期间工资高于生育津贴，那么用人单位可以与职工约定仅支付差额部分，如生育津贴高于产假工资，双方可以约定生育期间不支付产假工资等。

第三，政策依据：《天津市人力资源和社会保障局关于女职工产假有关问题的通知》（津人社规字〔2017〕10号）第三条 符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠(含人工终止)，已参加生育保险的，女职工产假期间按有关规定享受生育津贴。用人单位按规定计算的产假期间工资，高于社会保险经办机构核定的生育津贴，差额部分应按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人。未参加生育保险的，用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资。

【管理提示】

关于《天津人口与计划生育条例》修改后，导致女员工再增加30天产假对应津贴的问题，目前医保局官方回复是根据国家统一部署，待政策统一以后，会进行相应的补发对应天数的生育津贴。

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