前几天接到一个朋友的咨询，具体情况是他和领导有冲突，口头上被辞退了，目前只有两人的聊天记录，想问如果没有书面辞退证明的话，能不能直接去劳动局申请劳动仲裁？

在了解具体情况的过程中，我又获得了最新的消息，就是这个人并没有和公司签订书面劳动合同，目前已经工作了4个月，期间公司也没有为他缴纳五险一金。

不过幸运的是，他手里有和领导聊天的记录，上下班打卡的录像，以及在我看来最关键的证据是银行里面4个月的工资转账流水。

所以我给的回复也很简单，直接去申请劳动仲裁，提供手上的证据，诉求也不用过多。

1. 要求证明双方存在劳动关系；

2. 要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，3个月工资；

3. 要求公司支付1个月违法辞退的赔偿金。

最后，我建议这位朋友该去上班还是得去上班，如果不知道如何申请仲裁的话，可以寻求劳动监察大队协助，或者咨询仲裁委员会那边的工作人员。

这一次借由这个案例来和大家分析，碰到这种情况，我们该如何应对，以及解释为什么要有这3个诉求。

01、弄清楚公司的违法行为

其实很多时候面对公司的一些违法行为，我们都会下意识地认为，这个是不合理的，肯定是违法的。但因为不懂《劳动合同法》，所以即便知道没理，也说不出个具体原因。所以今天我们就来以开头这位朋友为例，分析一下。

首先，入职的时候公司没有与他签订劳动合同，这点就已经违反了《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系的时候，双方应该签订书面劳动合同，哪怕是当下没有签，也必须在1个月之内签订。

很显然，都工作4个月了，还没有签订劳动合同，这个已经是违法了。

其次，公司没有缴纳五险一金，这个也是违反了《劳动合同法》第74条规定，公司应该参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。

最后，口头辞退这个东西到底属不属于违法行为？在我看来不属于，因为只是单纯的口头而已，没有具体的书面证据，所以这种情况下我会建议这个朋友继续去公司上班，别在公司那落下一个旷工的把柄。

02、弄明白后的下一步操作

弄明白公司违法情况之后，我们下一步就是搞清楚面对这些违法情况，我们该如何妥善地利用《劳动合同法》来维护自己的权益，甚至是要求公司进行赔偿。

关于未签劳动合同，我们可以看一下《劳动合同法》第82条规定，单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，应当从第二个月开始支付二倍工资，最长要支付十一个月。

所以根据这位员工4个月的工作时间来计算，他可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，也就是相当于3个月的工资。

至于如何在没有劳动合同的情况下，如何证明自己和公司存在劳动关系，以及证明自己每个月的工资是多少，可以去银行将工资每个月的转账流水给打印出来，明细里面就可以获得具体的一个数字。

而口头辞退这一块，是不能要求公司进行赔偿的，因为没有具体的书面证据，万一到时候公司否认自己曾经说过这一句话，那也只能不了了之。

实践中经常有人觉得，要申请劳动仲裁是一件很麻烦的事情，不但要跑来跑去，还得填写一大堆资料提交证据。也经常有人问我，除了劳动仲裁外，还有没有更简单的处理方式？

还真有，如果不希望直接去申请劳动仲裁的话，我们可以先收集好证据，然后跟公司进行协商，表达的公司存在了几点违法情况，希望公司能根据《劳动合同法》的规定进行补偿，然后双方协商达成一致，签订补偿协议。

假设公司不想讲这件事闹得太大，那么一般情况下都可以直接通过私底下调解，这时候就不用去申请劳动仲裁了。

而如果公司就是不愿意进行协商，反而是义正言辞地表示自己不存在违法情况，让员工去劳工局投诉，碰到这种情况，莫非我们还要继续的忍气吞声？

实践中很多公司就是打定主意，觉得员工没有那个本事，没有那个胆量去劳动局投诉，所以才会表面上很嚣张，一碰上就很惊慌。所以我们碰到这种情况，还是该申请仲裁就申请仲裁。

其实职场上的纠纷，来来去去都是那几个，要么就是拖欠工资，要么就是被辞退等等。但每次碰到这个问题，还是有很多人不知道如何处理，为什么？

归根到底还是每个人所遭遇的情况不同，具体情况还得具体分析。

所以我平时也会写一些自己之前经历过的案子，让大家来学习一下，相信结合了案例和法律法规之后，多少也能让大家有所理解。