刘某在入职一家公司后，第二天公司下发了规章制度文件，上面写着入职七天内离职将不发工资，入职未满一个月离职，公司该出的那部分缴纳社保的费用也必须自己补上，看到这刘某发现这并不符合《劳动法》规定。思来想去觉得在公司工作后续肯定会有更多的问题，于是找了领导谈离职的事情。
一开始领导和声细语的询问为什么想离职，刘某说公司的规章制度不合法，所以想要离职。公司领导认为这个理由太牵强不同意离职，同时提到，公司的规章制度就像法律一样，你明知道犯法的事情还会去干吗？刘某说当然不会，但是公司的规章制度是不合法的，法律的规定是做人最基本的标准。领导说那我们不按公司的规章制度来，甚至提出可以像部分同事一样周六不上班双休，工资还是原来的标准，这对于刘某来说无疑是很诱人的条件，深思熟虑之后还是拒绝了，因为刘某觉得领导太随意且不大具有可信度。
结果领导立马就变脸了，对刘某说，那你要离职，按照公司的规章制度来说，你这两天是没有工资的，你既然入职我们公司了就应该按照公司规章制度来，而不是按法律规定的。刘某反驳道：“公司必须守法，我在公司工作了就应该给我发工资”。领导说刘某并没有为公司作出贡献。刘某询问道：“那你为什么要让同事按照我写的模板来对产品进行分析呢？”领导回复道：你做的那个东西也没有什么用，我只是没有时间去做，我也能做出来那样的模板。刘某不再进行争辩，要求公司给两天的工资，倒是领导仍然不愿意，甚至是一天的工资也不愿意给。
刘某灵机一动，拿到离职证明就可以去劳动局申请仲裁，到时候公司是必须付工资的。于是假意答应不要工资，但是要领导提供离职证明。这时领导开心的笑了，甚至询问刘某还需不需要其他的文件，刘某说不需要，提供离职证明是为了找下一份工作。于是不懂法的领导同意开离职证明并要刘某去总公司拿。
到了总公司后，人事管理的人员过来了，要求刘某签工资已结清的文件才能给离职证明，或者直接将之前公司的离职证明还给刘某，刘某不愿意。人事管理忽悠刘某拿回之前的离职证明也是不影响找下一份工作的，刘某发现人事懂法就直接说要两天的工资。人事思考后说：“就两天工资，我直接做主给你发工资，但是需要申请，今天不一定能发给你，你先回去等。”出于对公司的不信任，刘某直接在公司等，担心对公司的影响不好，最后是该领导先垫付工资，刘某才安心回家。
我从这个故事中学到：在维护合法权益时，我们需要收集准备好证据。该自己所得的，我们也必须争取！
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