正常员工应该如何合法辞职？

一个人的生活，绝大部分时间都是在工作，那么关于工作，应聘离职等问题，就成了大多数人所共同经历的事情，那么作为一个工作人员，应该如何合法辞职呢?如果没有按照规定离职，一不小又会承担什么法律责任呢?带大家了解一下。

员工如何合法辞职?

根据劳动法律法规有关规定，劳动者辞职的，应当提前30日通知用人单位。劳动者在试用期内辞职的，应当提前3日通知用人单位。对于如何通知用人单位的问题，在试用期内的劳动者可以口头形式通知，也可以书面形式通知;但对于非试用期内的劳动者，应当以书面形式通知。

员工未按规定辞职，应承担什么法律责任?

答：员工辞职是其自主择业权的体现，但应依法辞职，否则应承担相应的法律责任。根据劳动法律法规有关规定，劳动者未依法定要求辞职属于违法解除劳动合同的行为，由于其行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

员工离职后，用人单位和员工在负有哪些义务?

答：根据劳动法律法规有关规定，在员工离职后，用人单位和劳动者负有后合同义务。即：(1)用人单位的义务：A.向员工出具解除劳动合同的证明;B.为员工在15日内办理档案盒社会保险关系转移手续;C.支付经济补偿(应当或同意支付);D.留存劳动合同文本备查。(2)劳动者的义务：A.办理工作交接。

以上是对员工如何合法辞职?的简单介绍，如果需要更多了解可以相关法律问题，可关注。（延伸阅读：怎样合理辞退严重失职的员工）