无锡老员工辞职,老板不签字,表示必须交出私人微信号

微信是职场中沟通交流,维系客情关系必不可少的软件。很多公司为了避免员工利用公司的平台,私自掌握一些客户资源,都会用公司的名义申请好微信号,然后交给员工使用,这样可以保证不管到什么时候,这个微信号上所有上的信息,都是公司所有的财产。

近日一位职场老员工辞职时,就因为微信号的问题,跟老板杠上了。老员工说:离职手续办了好几天,就差老板签字了,这天给老板发信息,想看看他什么时候到公司,没想老板却让老员工把微信号上交。

无锡老员工辞职,老板不签字,表示必须交出私人微信号

老员工听到这个要求愣了,一年前进公司的时候,为了方便将生活和工作区分开,用自己的私人信息又注册了个微信号,这件事情自己没有上报老板,但老板见过几次不是用的公司的微信号在联系客户,也没说什么,说明他是默许的。

可如今辞职了,打算在58同城找别的工作时,老板却要求必须上交,说是公司赋予的权利,让老员工注册的工作号,是公司的财产,离职时必须留下。对于这样的要求,老员工拒绝,也不能理解,微信是用自己的信息注册的,有自己的私人信息,断不会轻易留给别人的,而且进入公司的时候,老板也没说不能用自己的微信号。只是想现在老板用“不签字”来要挟自己,求助网友,看如何做才好?

无锡老员工辞职,老板不签字,表示必须交出私人微信号

看完老员工的分享,一些网友们发表了自己的看法:

1、不给是违法

有网友表示,这个微信号是必须要留给老板的:你不交,以后再拿出来抢公司的生意吗?这就是违法,打官司你就死的很难看了

2、绝对不能给

也有网友表示,绝对不能给:员工离职,叫员工把与公司相关的一些私人物品上交,这摆明就是“强盗逻辑”,那员工上班还带有一些私人物品,是不是也要上交啊?

3、不予理会

还有网友表示,离职手续其实是不用公司签字的,根据劳动法第三十一条规定,员工提前三十天书面通知用人单位的可以离职,可以通过仲裁要求其进行办理,而且,离职手续这个东西,录用单位根本不看

无锡老员工辞职,老板不签字,表示必须交出私人微信号

小编认为:其实这件事情的根本,不是微信的归属问题,而是利益争分,不管从公司还是老员工的角度来说,这个微信号目前是具备一定的价值的,老板觉得老员工利用公司的平台积累了客户资源,而这些资源都是在公司为你提供了平台的基础上才有的,换句话来说,也就是没有公司,你这个微信号一文不值;而老员工深深明白,在职场中打拼,客源才是他创造更好业绩的根本,换谁也不会舍得轻易转给别人的。

有网友表示合作不来就辞职一了百了,像我一样上58同城找份心仪的工作,现在工资理想和同事老板相处的也很愉快!

无锡老员工辞职,老板不签字,表示必须交出私人微信号

读者朋友们,你们认为这个员工的微信号该不该上交呢?

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菩提菩提
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