在无锡，劳务派遣公司把持普通劳动力市场，为了“抢人”，纷纷开出几千-1万的返现金额给到普工。这些成本都需要派遣公司提前垫付，无锡劳务派遣市场的玩家，必须拥有资本。
天下没有亏钱的生意，劳务派遣公司的收入主要来自：
①高额返现费并不是一次性给到员工，而是规定员工必须坐满几个月，这个过程中，员工如果没做完期限即离职，则可省下部分返现费；
②无锡工厂以大型外资企业为主，公司会按照员工工作时长月结工资，如果员工自离，那么所发的员工工资则直接进入派遣公司腰包；
③公司给每一位员工购买社保费，而实际情况下，有的员工会不需要购买社保，这部分费用也进入了派遣公司腰包；
④管理费，在公司给派遣公司支付的费用中，除了员工的工资、社保之外，还有一部分是管理费，这部分费用直接进入派遣公司腰包。
综上所述，用人单位、劳务派遣、劳动力三方已经形成了良性循环，各自都能获利，无锡劳务派遣已经发展成非常成熟的产业链，随着劳动力总人数的降低，越来越多的用人企业将寻求“外包”形式，劳动力的流动性也将越来越大，劳务派遣的服务也将会越来越高。
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