是吕律师丨如何提被迫离职？

被迫离职，又称被迫解除劳动合同，系因用人单位存在劳动合同法规定的违法行为，劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的离职方式。劳动法对于被迫离职并无明确规定，不过劳动法第三十二条是被迫离职的雏形，该条规定如果用人单位未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但该条规定并未给予劳动者获得经济补偿金的权利。

自2008年1月1日劳动合同法施行以来，被迫离职逐渐成为劳动者优先考虑的离职方式。理由在于，根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位存在特定的违法行为，劳动者不仅可以随时通知用人单位解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金。对于急切入职下家用人单位的劳动者而言，劳动者的目的是立即与原用人单位解除劳动关系；而对于在原用人单位工龄较长的劳动者而言，劳动者的目的是成功获得被迫离职的经济补偿金。在节省离职时间和/或获得经济补偿金的驱使下，越来越多的劳动者优先选择被迫离职。

那么，劳动者如何有效地向用人单位提出被迫离职呢？

1.提被迫离职的理由

劳动者提被迫离职的情形必须符合劳动合同法第三十八条的规定，并非用人单位存在任何的违法行为，劳动者都有权提被迫离职。此外，就劳动合同法第三十八条规定的七种劳动者可以提被迫离职的情形，目前司法实践的做法不同于与立法之初的观点。

例如，有法院认为，针对“未及时足额支付劳动报酬”，应理解为用人单位存在主观恶意。又比如，部分地区的法院认为，针对“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，应理解为用人单位未为劳动者建立社会保险账户，或者劳动者应当先行向劳动监察部门投诉举报，用人单位仍拒不整改的，才应支持劳动者要求用人单位支付经济补偿金的主张。

2.提被迫离职的方式

劳动者提被迫离职，通知用人单位即可。那么劳动者应如何有效地通知用人单位呢？吕律师认为，劳动者应当通过书面形式、邮件、微信等方式，有效地通知用人单位，告知用人单位其因何种原因提出被迫离职的真实意思，并且保留好相关证据。

实务中，有劳动者口头通知用人单位被迫离职后，在劳动仲裁或者诉讼中，因无法证明其曾向用人单位提出过被迫离职，最终败诉。也有劳动者在向用人单位递交被迫解除劳动关系通知书后，又在用人单位的要求下填写了离职申请书，最终导致被迫离职以及要求用人单位支付经济补偿金的主张得不到支持。

对此，吕律师建议，无论以何种方式提被迫离职，劳动者都应当收集提出被迫离职的证据，如果劳动者无法证明其提出过被迫离职，双方解除劳动关系的方式最终可能被认定为劳动者自愿离职甚至是劳动者旷工被用人单位合法辞退，劳动者则无法要求用人单位支付任何经济补偿金或者赔偿金。

3.提被迫离职的时间

劳动者提出被迫离职的时间也十分关键，只有在劳动关系存续期间，劳动者才可以提被迫离职。有劳动者在离职后，才向用人单位邮寄/递交被迫解除劳动关系通知书，事实上此时该劳动者已无权提被迫离职，也无权要求用人单位支付经济补偿金。理由在于，存在劳动关系是解除劳动关系的前提条件，如果双方劳动关系已经解除，被迫离职的前提条件已不复存在。

4.提被迫离职后的义务

劳动者提出被迫离职后，还需要填写离职申请书吗？很多劳动者在提出被迫离职后，又根据用人单位的要求，填写了离职申请表，甚至还签署了劳动关系解除协议，最终导致离职方式被确认为自愿离职，劳动者则无法获得经济补偿金。

劳动者提出被迫离职后，还需要办理离职手续吗？劳动者提出被迫离职之后，虽然可以尽快离开用人单位，但劳动者仍有义务完成工作交接。对此，吕律师建议劳动者提出被迫离职时，应当根据自身的工作内容，预留工作交接的时间，并办理工作交接手续。

最后，被迫离职是一项非常有利于劳动者的离职方式，劳动者若想成功地提被迫离职，必须严格按照法律规定提出被迫离职，并保留好相关证据。切勿忽略的是，用人单位存在违法行为，劳动者仍可自愿离职，如果劳动者无法证明其提出了被迫离职，劳动仲裁委和/或法院认定劳动者自愿离职，亦合情合理。