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在现今的职场环境中，劳资双方都有可能面临各种复杂的情况。有时，公司可能会采取一些手段逼迫员工主动离职。如果你面临这种情况，了解你的权利和应对策略至关重要。本文将探讨在发出被迫离职通知书后，如何应对公司的返岗通知，并提供一些实用的建议。
首先，你需要明白的是，公司在大多数情况下不能强迫你离职。如果你的工作环境或待遇没有得到改善，或者你遭受了不公平的待遇，你有权利拒绝并可寻求法律援助。然而，在某些情况下，公司可能会采取一些策略来逼迫你主动离职。这时，你需要了解你的权利和应对策略。
尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。解释你为什么认为公司是在逼迫你离职，并尝试找出解决问题的方法。你可以提出你对公司的担忧和不满，并表达你希望解决问题的意愿。同时，了解公司的具体诉求和返岗后的待遇等问题。通过沟通与协商，有时可以达成一个双方都能接受的解决方案。
如果你认为公司的行为是违法的，或者公司的返岗条件无法满足你的需求，你可以拒绝返岗并继续按照你的离职计划进行。在此过程中，务必保持冷静并注意收集所有相关的证据。这些证据可能包括但不限于邮件、短信、电话记录等。这些证据可以帮助你在处理这个问题时提供支持。
如果公司继续采取逼迫措施，或者你的情况符合劳动法规定的其他情形，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询律师或劳动法律顾问，他们可以为你提供专业的建议和指导。如果你有证据表明公司违反了劳动法规定，这些证据将有助于你的案子。
如果公司坚持逼迫你离职，你可以考虑采取劳动仲裁或诉讼等法律手段。根据我国的劳动法规定，员工有权提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或诉讼前，确保你已充分收集并整理了相关证据材料。这将有助于提高你胜诉的可能性。同时，了解相关的法律程序和期限要求，以便合理安排时间。
在应对公司逼迫离职的过程中，不仅要关注当前的困境，也要考虑未来的规划。确保你在维护自身权益的同时，也为未来的职业发展做好准备。这可能包括更新简历并开始寻找新的工作机会。
面对公司的逼迫离职时，了解你的权利和应对策略至关重要。本文提供了在发出被迫离职通知书后如何应对公司的返岗通知的实用建议。通过沟通与协商、拒绝返岗、寻求法律援助以及维护权益与未来规划等措施，你将能够更好地应对这一困境并为未来的职业发展做好准备。
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