月工资一万五，工伤待遇却按每月五千算，打官司你还真不一定能赢

昨晚在跟一个老乡朋友聊到他受工伤的事，工伤等级评定后他去社保部门查询到公司不是以他的月工资为基准缴纳的工伤保险，他决定到法院起诉，那么用人单位没有足额缴工伤保险费，工伤待遇差额，起诉后能获赔吗？

大致情况如下，他在江苏下面一个地级市工作，属于高级技工级别，工资发放较为特别，每月除了以公司名义给他发大部分约定工资外，还从老板私人账户转账另小部分工资，时间跟公司账号转账一致，但每次备注的都是货款。他今年因工受伤后，单位报了工伤，伤残等级鉴定为十级。在其受伤康复后，公司以效益不好为由与他解除了劳动关系，并以公司账户发放的工资标准支付了赔偿金，对其所受工伤待遇没有支付。

离职后他去人社局工伤保险部门查询到公司每个月给他缴纳保险的基数为最低缴费基数，与其月工资差距很大，于是向相关部门进行了投诉，得到的回复是下个月给他答复。由于公司没有足够缴纳工伤保险，他应该享有工伤待遇中，特别是跟个人工资挂钩，由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金就会产生较大差额。鉴于上述种种情况，这个老乡朋友想通过法律途径解决这个问题，他先是找到了劳动人事争议仲裁委员会，得到了不予受理的裁定，并建议他去法院起诉，他也计划去法院起诉，想一次性解决这个事情。

这个朋友遇到的问题，在实践中还比较常见，有些企业为了减少用工成本，会采取很多劳动者意想不到的办法，这个朋友遇到的工资分开发，不足额缴纳社保费用，还有更恶劣的以劳务合同代替劳动合同等。谈到用人单位不足额缴纳社会保险，导致劳动者工伤保险待遇产生差额（主要是一次性伤残补助金），具体该谁承担还真有不同的做法。目前在国内各省在发布的(实施《工伤保险条例》办法)明确规定由用人单位承担差额的有，北京市，重庆市，广东省，吉林省，湖南省，河南省，青海，山西省太原市（山西省没有规定），还有江苏省常州市（江苏省没有规定）。

从网上查找相关资料来看，司法实践中广东省对由用人单位承担差额的规定执行得相对规范。其他没有规定的省市，绝大部分司法裁决都没有支持，并且有部分法院以该争议应当由社保部门处理不予立案。而我这个老乡朋友工作的地点正好是江苏省所辖的地级市，但不是常州市。也难怪他咨询是本地律师都认为这个诉求法院不会支持。

回到老乡朋友的想法，他计划下周去法院起诉。昨晚跟他聊完后又查了下资料，他目前已经与用人单位解除劳动关系，还没有拿到工伤保险待遇。现在去法院起诉，以用人单位为被告，诉求工伤赔偿，个人认为法院很可能不会受理。主要原因是没有明确的争议焦点。工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位共同承担，他目前没有拿到赔偿的原因不是二者不予支付，他认为的待遇差额争议目前还没有发生。当然他已经向就此情况向相关部门进行了举报，这个做法是非常有必要的。法院受理情况待得到确切消息后再跟大家分享。上述仅为个人看法，有不妥之处欢迎朋友不吝指正，先谢为敬！

案例参考：

1、用人单位承担差额

（2015）常民终字第1523号 （2019）粤民申3653号

2、法院不受理

（2019）苏民申3244号 （2022）苏04民终2016号