每月8000元的工资按照4000元的基数缴纳养老保险可以吗？

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当然是不可以的。目前养老保险的缴费基数，作为在职职工，都是以本人的实际工资缴纳，所谓本人的实际工资，主要是指上年度本人工资的平均工资，包括了本人每月领取的基本工资、绩效工资，年终奖金等在内。

如果这个每月8000元的工资，是属于你在这个单位上年度领取的全年工资的月平均工资，那么养老保险的缴费基数就必须要按照8000元作为缴费基数，只是无法按照每月4000元作为缴费基数。不但用人单位无法办理，社保部门审核也是无法通过的。

每月按照4000元作为缴费基数，如果这个4000元高于当地社保部门公布的缴费下限，那按照每月4000元缴费还有一定的可行性；如果当地社保部门的公布的缴费下限高于每月4000元，那是完全不能按照每月4000元作为缴费基数的。

每年的7月份左右，各个省级社保部门联合财政部门、税务部门，根据上年度城镇单位就业人员的月平均工资，公布当地养老保险的缴费下限和缴费上限。由于现在养老保险已经完全实现了省级统筹，对于缴费基数的上限和下限，都是执行省级人社部门公布的标准。

缴费下限是按照上年度城镇单位就业人员的月平均工资的60%来核定的，也就是说，按照60%的标准缴费，这是最低保底线；缴费上限是按照上年度城镇单位就业人员月平均工资的300%核定的，这就是社保缴费的封顶线。

比如按照四川公布的2023年的养老保险缴费基数，根据四川省统计局的公告，四川2022年城镇单位就业人员的平均工资为84912元，月平均工资为7076元。

按照的60%来确定缴费下限，缴费下限为每月为4246元；缴费上限是按照2022年城镇就业人员月平均工资7076元的300%来确定，即每月为21228元。

每月8000元工资的人，即使是在民营企业工作，由于民营企业的老板为了节约人力资源成本，不按照本人工资为员工缴纳养老保险，即使按照60%为员工缴纳养老保险，最低的缴费基数也是4246元，而无法按照每月4000元作为缴费基数。

我国的企业职工基本养老保险到现在为止已经实施了31年，社保法从2011年7月1日开始实施，到现在已经实施了12年，但在民营企业要真正按照养老保险制度的规定，按照本人的实际工资作为缴费基数，还有很长的路要走。

特别是最近几年，由于受到国内外不确定因素的影响，再加上疫情的因素，导致部分民营企业经营困难，国家实施了一系列减税降费政策，其中也包括了养老保险单位缴费部分的缓交和减免。

部分民营企业一方面承担着保就业的任务，另一方面还要按照社保法的规定，为员工缴纳社保和医保，于是部分民营企业就在缴费基数上动起了脑筋，在向社保部门申报缴费基数时，没有实事求是地按照员工的实际工资进行申报，而是按照低于社保缴费下限的方式来申报员工的实际工资。

现在大多数的民营企业，基本上都是按照省级社保部门公布的缴费下限为员工缴纳养老保险，虽然员工有意见，但为了保饭碗，保就业，加上部分员工希望每月拿到更多的到手工资，对社保知识了解不多，对企业的做法敢怒不敢言，采取了容忍的态度，其实这本身就是对员工不负责任的一种表现。

综上所述，在职职工每月8000元的工资，这是不能按照4000元的基数缴纳养老保险的，最低也要按照当地省级社保部门公布缴费下限缴纳养老保险。按照社保法的规定，应当按照每月8000元作为缴费基数才是合法的，按时足额缴纳养老保险，既是企业的责任，同时也是员工应该享受合法权益。