终止或解除劳动关系证明书是法定必须出具的吗，这些知识要掌握

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终止劳动合同证明书是法定必须出具的吗？当然是必须出具的，劳动合同法和社保法都有明确的规定，不按规定出具终止劳动合同证明，也是一种违法行为，是需要负法律责任的。下面和大家分享我的个人观点。

第一，用人单位出具终止劳动合同证明书，是用人单位的责任和义务。

作为一家负责任的单位，在员工离职时，依法为员工出具终止劳动合同关系证明书、解除劳动关系证明书、员工离职证明书等法律文书，是用人单位的法定义务和责任，凡是遵守劳动法、劳动合同法、社保法的公司，都会为员工出具离职证明。离职证明，根据离职的情况，有不同的版本，一般来说包括“终止劳动合同关系证明书”、“解除劳动关系证明书”、“员工离职证明书”等，各种证明书劳动部门都印发有相应的蓝本，用人单位只需要按照固定格式填写打印即可，这也是用人单位人力资源部门的一项重要职责，不办或是拖延办理，都是一种失职行为。

第二，为员工出具终止劳动合同证明书，是法定必须出具的。

社保法第八十五条规定，用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据社保法和劳动合同法的规定，依法为员工出具解除或终止劳动合同的书面证明，并不是用人单位所说的可出可不出这么简单，而是作为劳动者离开用人单位之后必须办理的一项手续，也是劳动者离开用人单位之后一份非常重要的书面证明材料。

第三，解除或终止劳动合同关系书面证明书有什么用？

解除或终止劳动合同关系证明书，是离职者非常重要的书面证明材料，既是个人经历的历史资料，也是自己人生履历的证明文件，其主要作用有四个方面：一是作为证明在单位工作过证明材料，可证明自己工作经历的真实性；二是很多新单位招录新员工，需要看离职证明，没有离职证明可能不被录用；三是在办理单位缴纳社保变更为个人缴纳社保的主体时，社保局需要看个人离职证明；四是办理失业登记，领取失业保险金时，必须要有离职证明。

总之，用人单位依法为劳动者出具终止或解除劳动关系的书面证明，是用人单位的法定义务和责任，同时也是一项必要的法定文书，并不是可出可不出的问题，而是必须要出具的法定文件；用人单位拒不出具终止或解除劳动关系书面证明文件的，劳动者有权向劳动部门进行举报并要求用人单位依法出具，给劳动者造成损失的要依法赔偿。