当事人陈述

当事人（你）对于劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等相关事实的具体陈述可以作为证据，但需要与其他证据结合使用。如果只有陈述就不能独立定案，独立定案需要其他证据的补充和支持。

书证

书证证据：劳动合同、规章制度，工资发放的银行流水、社会保险费缴纳记录、解除劳动合同通知书、名片等。

就是指通过记载的内容来证明相关事实的证据，书正在准备好复印件的同时也需要提供原件进行核对。

这个很简单，就是能够用来证明相关事实的一切物品痕迹。

如：员工卡、工服、奖励证书、劳动工具都可以。

视听证据

视听证据就是指能够用来证明相关事实的视频证据、音频证据等。

小提示：当事人需保存好存储该视听资料的原始载体，比如录音所用的录音笔；

录音证据要求把录音文件提取出来刻录成光盘（2个）并将谈话内容整理成文字提供给仲裁委，方便其查阅。

电子证据的范围比较广泛，包括以下：

1）网页、微博等网络平台发布的信息；

2）手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息

3）用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；

4）文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；

5）其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。

总的来说，就是微信、微博、手机短信、第三方支付交易记录等均可作为证据使用。

注意：聊天记录虽然可以当成证据，但截图可能会被判定无效，所以需要录屏才能保证效果。

当事人可以找单位同事或在场其他人员作为证人陈述相关案件事实。

小提示：如果当事人提供证人证言作为证据，证人则需出庭作证，并签署保证书接受询问。因此当事人需提前与证人协商好，以防因为其他原因导致证人拒绝配合。

在申请劳动仲裁时，自己提前准备好证据的同时也要让用人单位承当提交证据的责任，形成证据对比，这样才能做到对自己更有利。

劳动仲裁的证据往往根据劳动者的诉求去搜集，但生活中许多人对于《劳动法》并不了解，可能无法保障仲裁效果。所以尽可能不要清理工作的聊天记录、文件等。

祝大家能够仲裁成功，保护自己的权利。