一、与裁员相关的法律与实施条例
法律名称：《中华人民共和国劳动合同法》
实施条例名称：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
法律原文：中华人民共和国劳动合同法实施条例原文：中华人民共和国劳动合同法实施条例-中国法律检索系统
备注：法律与实施条例的区别：法律全文是法律本身规定，法律实施条例是政府部门为实施法律而规定的操作规范或指导意见，本身不是法律，是行政法规或行政规章或其他规范性文件。
二、与赔偿金相关的内容
2.1 N是什么，如何计算
N是公司对劳动者的经济赔偿。
计算方式如下法律原文引用。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
引自：《中华人民共和国劳动合同法》
十二个月平均工资的算法
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
引自：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
2.2 +1是什么，如何计算
1是公司不满30日通知应付金额
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
引自：《中华人民共和国劳动合同法》
一个月工资的计算方式
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
引自：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
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