在上篇文章 想获得企业裁员赔偿该怎么做？tester指导猿 详细说明了想要获得企业裁员赔偿要注意的第一点。今天来接下来说说另外一个重点。

一定要有强烈的留档意识

一旦你和公司发生任何的冲突，陷入一种不正常的状态中，你有可能涉及到维权的时候，一定要有非常强的留档意识。

具体说来有三点需要注意的。

第一点，要在第一时间备份你的全部重要的资料。

至少包括你的工作成果，内容，以及工作中间产生的各种各样的素材，还有在OA系统，邮件系统以及各种群和领导、和同事、和HR之间的沟通记录。非常重要的是保存下来各种行政的信息，比如说历次的报销的信息，还有包括考勤记录。另外还有领导部门给你的业绩评定。

这个事情能早就别晚，千万别拖着。在发现事情有可能有变化，有不好的迹象的时候，要第一时间把这个资料备份。因为你要明白公司是绝对有能力，而且很有可能会在他们想要去触及你的利益的时候，就把你的OA系统般的邮件系统停掉。一旦当他们这么做的时候，你没有备份，那就会陷入一种相当不利的局面，甚至有可能是死局。

还有一个备份的习惯是什么呢？在发生了一些特殊的情况的时候，全程在和公司HR以及领导的对话过程中进行录音。

虽然说在劳动仲裁中咨询过这个问题，单独的录音文件很有可能构不成完备法律效力的证据链。但是有录音和没录音是绝对不一样的。如果有录音的话，至少会占据很好的心理优势和舆论优势，并且它也可能多多少少成为补充性、辅助性的法律依据。

第二点，要有一定的逆向思维，甚至偏执到有一定的被害妄想症。

要明白HR还有你的同事、领导，也是有可能对你说的话进行录音，对你的各种行为进行留档的。因此在一些特殊的问题上要谨言慎行，不要留下任何对自己不利的证据。

我举几个例子，比如说不要轻易承认自己工作中的失误。任何工作都是不完美的，都是存在瑕疵的。当公司和你产生冲突的时候，HR一种非常常见的策略就去找茬儿提出你工作中的问题。那这时候有的职场新人可能没有什么经验的人就会傻乎乎的去说一些话，比如说虽然我有工作失误，但是我们组的其他人也有啊，我还算好的。或者他会说加班这么多，那我不可能保证所有事情都做得很完美，那有失误很正常。类似于这种话，我建议你不要这么做，因为这些话都有可能被录音，成为他后续去判断你工作失误的依据。

那么面对这样的问题，我的处理方式是，只要HR说了这样的话，我会说，我不认可你所说的这些东西。如果你还再想和我继续讨论我的工作失误，那么请你先准备好关于我工作存在重大失误的相关的证据，然后我们之后再谈。以我的经验，如果在交锋之中每次都用这样的话给他很坚定的堵住，HR如果他只想找茬的话，一般都会知难而退。

很多职场新人容易犯的一个错误，就是轻易在任何法律文书上签字。哪怕这个文件不合情理，除非非常严重，其他情况一旦在这个文书上签字，就视同于你同意了这个这个文件上说的所有内容，同意他开的各种条件。在大多数情况中，基本上签字就没有回头路了，你再去维权，再去想推翻就非常非常困难了，所以不要轻易签字。

还有一种情况是我亲身经历过的，也是比较经典的一种劳资双方的博弈。出于各种各样的原因，公司想赶你走。从公司的角度，它的利益诉求是什么呢？那他希望和你之间解除合同，但是他不想付出N加一的裁员成本。从你的角度，从劳动者的角度，你的诉求是什么呢？你虽然希望拿到赔偿，但是不希望留下被辞退的记录，因为只要在上一家公司是被辞退的，在找下一份工作的时候，HR一定会根据这个去大问特问，因为这是一个很敏感的情况。

所以在这种比较常见的博弈场景之下，你和公司很有可能找到一种中间的妥协方案。那就你主动提出离职，但是公司给你少于N加一的一定程度的经济赔偿。假设现在面临了这样的一种博弈场景的话，一定要注意，你作为劳动者，在口头和HR之间达成了协议的时候，防止被HR套路。

HR有可能会说那咱们聊的都没有问题，达成了一致，那么这样你先去主动提交离职申请，然后我这边再走后续的程序。但是如果是特别操蛋的HR，一旦你提出了离职申请，那他马上就会同意，他会翻脸不认人，不承认任何之前口头上的协定，等于他就实现了一个很伟大的成就，不花一分钱把你赶出的公司。

所以一定要小心，一定要顺序不能搞错。要先看到钱，或者和他签一个合同，一个补偿性的条款，然后你再提出离职申请。

第三点是和HR之间的任何关键性的沟通，一定要走OA系统或者邮件。

而且这个邮件一定是要公司邮箱，而不是个人邮箱，而且最好还要抄送部门的最高领导。不然对方很有可能说这个是HR和你的私人沟通，不代表公司的利益，这个沟通是无效的。

说一个现实中有一个朋友，被HR套路的很悲惨的事。他在一家小公司，然后他在负责的项目被公司停掉了，公司就想不给他赔偿，让他走人，他不同意，想让我走可以，那你就裁员，给我N加一的补偿，不然我就在这儿呆着。

这时候HR来了一个阴招，说那这样你看咱们谈不妥，你现在有一周的年假，那你先去把这一周年假给休完，咱们也互相之间冷静冷静，你也思考思考之后咱们回到办公室开开心心再谈。

因为我那个朋友在一个很小的公司，是一个影视工作室，他们是没有OA的。我这个朋友一大意也没有发出任何的邮件方面的申请，然后他就去休年假了，等回来的时候喜闻乐见的是他的工位已经没有了，再去跟HR说，HR说你因为连续旷工多少天，根据国家法律和公司规定，已经被合法的开除了。

大家可以去搜一下，中这种套路的人绝不只有我这哥们儿一个。这是很常见的情况。那虽然我这哥们儿啊通过最后通过各种各样的抗争，拿到了一点点赔偿金，但是这件事弄得他非常不愉快，耽误了他大量的时间、精力，而且是一个很恶心人的事情。

结语

总而言之，人生本来如此艰难，大家一定要有留档意识，留档一时爽，不留火葬场。想了解更多，欢迎大家跟 tester指导猿 交流。