延迟退休已经是大势所趋，尽管未来几年，我国大概率将推出相关措施，对退休年龄进行小步调整、弹性实施，但在当前，我国的退休年龄依旧是男满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁。

然而我们知道，在现实中，达到退休年龄，并不意味着您能够理所当然的拿到养老金，还有缴费年限的限制。

根据我国社保法的规定，个人达到法定退休年龄之后，必须满足缴费年限满15年，才能够享受按月领取基本养老金的待遇。但在实操中，不少朋友因为暂时失业、参保时间短等原因，真正达到退休年龄时是不满足15年缴费时间的要求的。为了能够顺利领取养老金，这个时间应该怎么办呢？

很多人认为，达到退休年龄但缴费年限不足，只要一次性补缴就可以，反正钱到位了，自然而然就可以领钱。欣奇想说，这个完全是想当然的理解，和社保补缴的实际操作有很大的出路。

事实上，退休后，社保能够一次性补缴，关键看的是您的参保时间。

如何理解呢？个人养老参保时间的分水岭在2011年7月1日。这个时间是我国社保法的实施时间，也是一个非常重要的时间点。

根据社保法的相关规定，对于个人达到法定退休年龄但缴费不足15年的，那么如果其在社保法实施前参保的，需要延长缴费5年，如果还是不足15年，那么可以一次性缴全。而如果其还在社保法实施后参保的，那么只能继续延长缴费。

案例一：假设张大爷在1957年参加社保，到2017年法定退休年龄后，如果其缴费年限只有12年，那么他需要再缴纳3年养老保险，到2020年才可以拿到退休金。

案例二：如果案例一中的张大爷，到2017年后实际缴费年限只有8年，他需要再缴纳5年，到了2022年之后，他的缴费年限达到了13年，尽管还是不满15年，但这个时候他可以选择一次性补缴剩余的2年养老保险费，顺利领取养老金。

案例三：假设小李在2013年参保，如果等到他退休之后，缴费年限只有10年，那么他只能够选择继续缴费，不能选择一次性补缴。

因此，从上述的案例中，我们可以看到，对于一次性补缴养老保险的要求还是比较严格的。最关键的还是要看您的参保时间是什么时候，如果是在社保法实施之前，您有机会可以一次性补缴，要是在社保法实施之后，那么不好意思，您只能选择延长缴费时间了，否则就无法顺利领取养老金了。

其实，国家如此规定也是出于对绝大多数退休老人权益的保障，我们大多数人辛辛苦苦缴了这么多年社保，而少数人却钻“一次性补缴”的空子，那不是太不公平了。

最后，大家认为养老年限补缴的做法合理吗？欢迎评论交流，点赞转发。

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