祥鹏航空近年200多位劳务派遣员工“转正”

1月11日，距除夕只有10天，祥鹏航空举办2022年度劳务派遣员工转制庆贺仪式，公司给24名劳务派遣员工送了一份兔年新春大厚礼——他们荣膺转制为合同制员工。

此次转制的24名劳务派遣员工选拔岗位涵盖了驾驶员、清洁员、商务员等基础岗位，在转制庆贺仪式上，由公司人力资源部副总经理丁元启对2022年度劳务派遣员工转制情况进行总结并对非空勤基层干部员工涨薪政策进行宣贯，随后转制员工代表分享转制成长的“心路”历程。

据介绍，祥鹏航空近几年每年度将通过业绩、能力等多个维度的综合评估，结合业务能力测试及面试考核环节，都按“择优选拔”原则进行劳务派遣员工转制，每年由劳务派遣员工转制为合同制的员工在30—40人之间，截至目前已经累计转制了200余人。

公司工会主席谭薇介绍，祥鹏航空现有3000多名员工，其中劳动合同工占比90%以上，“我们实行以劳动合同工为主，劳务派遣、实习等多种模式为辅的多元用工模式。”

“所谓‘转制’是指祥鹏航空年度根据劳务派遣制员工业绩表现情况，通过优中选优的方式，对长期业绩表现突出的部分劳务派遣员工，给予从劳务派遣员工转为劳动合同制员工激励，旨在促进员工的奋发进步，同时为公司发展储备人才，”她说。

她表示，员工由劳务派遣工转制为合同制员工后，有利于提升员工的归属感及认同感、安全感，同时使员工对于所在岗位及职业生涯更有信心。

“公司充分落实了辽宁方大集团向‘苦、脏、累’岗位倾斜、‘不让雷锋吃亏’的工作理念，”公司党委书记、副董事长木志兴说，公司劳务派遣转合同工的相关政策给予了派遣员工享受与合同工同等福利政策的机会，让员工充分了解“干到给到，上不封顶”的企业公平理念，“同时让员工在实际工作中感受到满满的幸福感、归属感，也更加清晰地认识到企业的优良制度会给每一位员工提供无限发展的空间。”（工人日报—中工网记者陈昌云 通讯员纪甲子）