很多人想知道，怎样的人容易被裁？

第一种人，你创造的价值低于工资，性价比低。

如果你觉得你在公司是个可有可无的角色，那可要当心了。

如果你的业绩排名总是倒数的，也要有一定的危机意识，一般来说，裁员会裁掉业绩排名后20%的。

如果你只顾着做好自己的分内工作，却从来没有想过帮助整个团队提高工作效益，也会被管理者记入没有为团队做贡献的名单中。

第二种人，上司觉得不好管的人。

毕竟，裁员的流程是：核心管理层定下的裁员指标，每个部门要裁掉几个人，接下来，主要是你的上级领导决定要裁掉谁。

如果你平时和上司相处有比较多的矛盾，或者不服管的，或者关系特别生疏的，都要当心。

第三种人，裁员赔得少的人。

如果公司合法运营，裁员是要赔N＋1或N＋2的，N也就是工作几年就赔几个月，满半年不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发半个月工资。

另外的＋1或＋2呢，就是如果公司要辞退员工的话，需要提前30天通知员工，如果想要现在就辞退你的话，就需要多给一个月的工资。

如果你满足劳动者无过失性的辞退，就是多给1个月的工资；如果你是不能辞退的员工，比如孕妇、工伤等情况，辞退你的话，需要额外给2个月的工资。

公司倾向于裁大学毕业生、刚入公司不久的新员工，因为赔得少。想当初，我也经历过这样的裁员，进入公司不到半年就被裁了。

什么样的人，最不容易受到裁员的影响？

第一种人，你产生的价值高于工资，性价比高。

我有个学员，她了解到领导没有裁掉她，而是裁了另一个同事，因为付给她的工资比那个同事的要低，而且，她创造的业绩也要比那个同事的要好。

第二种人，领导器重的人。

我认识个朋友，他说，他在字节跳动的几次裁员中，都能幸存了下来。

想知道为什么吗？

因为他每次都站对了队，跟对领导。他会主动给领导提供给力的支持，和团队成员的相处很好，而且他不断提升自己的实力，给团队创造很高的销售业绩，得到领导的器重，领导愿意把很多的资源倾斜给他。

如果你能够创造更大的价值，而且，和领导打好关系，那么，领导会觉得你更好管理，而且，还可以协助他把业绩做得更好。

第三种人，有备选方案的人。

比如，你有副业，稳定运营得挺好的，能够有足够的收入，那么，即便被裁员，也不怕。

1、想办法创造更大的价值。

有些人以为，只要努力工作，就不会被裁掉。其实，企业希望看到的是你做出成绩，如果很努力却没有做出什么成绩，那也是无效努力。

所以，我们要学会聪明地工作，明确工作目标，朝着目标做有效的行动，整合身边的资源，想方设法提升工作效率，提升业绩，才是王道。

2、和领导打好关系。

学习向上管理，给到领导更多的支持，询问重要业务和目标，成为领导的左臂右膀，积极帮助领导排忧解难，创造更好的业绩，领导会觉得团队不能少了你。

3、时刻保有备选工作。

即便在公司上班，每隔半年左右就要去招聘网站看看，哪里有招人的，可以去面试看看自己的水平如何，了解自己如果跳槽的话，会有哪些选择。

还要经营好这个行业的人脉资源，包括结识一些猎头，和猎头保持联系，离职的话，就可以找他给你介绍工作。其他行业内的朋友，在你离职的时候，也可以让对方帮你内部推荐。

如果有你想做的副业，那就赶紧启动起来，持续稳定地经营，哪怕被裁员，也能有稳定的收入来源，而且，还可以考虑把副业转成正业，自己创业或者做自由职业。

提前储备核心竞争力，包括目标达成能力、问题解决能力、向上管理能力，还要保有一些底牌，才能在裁员潮中，拥有掌控自己命运的实力！

我是ice，是一名职业规划师、职业教练、个人成长导师，擅长转行、求职辅导、升职加薪，咨询数100+，咨询时长300+，如需咨询，请关注公众号：职业规划师ice，可做职业性格测试。