HR实战分享│入职满1年，不足2年离职，年休假怎样计算

上期为大家介绍了中高层岗位的核心指标及胜任力评估维度。本期与大家一起探讨：入职满1年，不足2年离职，年休假怎样计算。

本篇目录：

01-入职满1年，不足2年离职，年休假怎样计算

02-入职满1年，不足3年离职，年休假怎样计算

03-员工变换单位对年休假的影响

01-入职满1年，不足2年离职，年休假怎样计算

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；已满20年的，年假为15天。

假设当事人“累计工作已满10年不满20年，年假为10天”，在“入职满1年，不足2年离职”的情形下，年休假的计算为：

自入职单位连续工作满1年开始，即可享受本自然年度的年休假。

假设当事人截止到8月31日满一周年，则本年度自9月1日至12月31日间可享受的带薪年休假天数为：9月1日至12月31日的天数122天/365天*10天=3.34天，如果有小数舍去小数取整，即3天是可享受的年假天数。只要在9月1日之后，无论哪天离职，都应该享受到规定的年假福利。

02-入职满1年，不足3年离职，年休假怎样计算

以前文描述为基础，仍假设当事人截止到8月31日满一周年，则：

第二年度自9月1日至12月31日间可享受的带薪年休假天数为：9月1日至12月31日的天数122天/365天*10天=3.34天，如果有小数舍去小数取整，即3天是可享受的年假天数。

第三年度自1月1日至12月31日间可享受的带薪年休假天数为10天（假设当事人仍处于工作已满10年不满20年的阶段）。不管在第三年度的哪天离职，都应该享受到规定的年假福利。

03-员工变换单位对年休假的影响

假设员工在离职的第二天就入职了另一家公司，对带薪年休假有影响吗？

如果有影响，在年初、年中、年末换工作对带薪年休假的影响有不同吗？

1、即便是在离职的第二天就入职了另一家公司，对带薪年休假也有影响。

2、在年初、年中、年末换工作对带薪年休假的影响是不同的。规律是越靠近年初影响越小（对年假福利的损失越小），越靠近年末影响越大（对年假福利的损失越大）。

3、举例：

● 假设小明2020年1月1日入职某公司，这里咱们分别测算4种情况：

情况1：小明在2021年1月2日离职，1月3日又入职另一家公司，并且一直工作。

情况2：小明在2021年7月2日离职，7月3日又入职另一家公司，并且一直工作。

情况3：小明在2021年12月2日离职，12月3日又入职另一家公司，并且一直工作。

情况4：小明一直没有工作变动。

（假设小明在2020年1月1日至2023年12月31日间均处于工作已满10年不满20年的阶段）

● 解析：

-情况1：

2020年1月1日-12月31日，未满一年，年假0天；

2021年1月1日-1月2日，年假10天；1月3日-12月31日，新入职单位未满一年，年假0天；

2022年1月1日-1月2日，新入职单位仍未满一年，年假0天；1月3日-12月31日，年假计算：363天/365天*10天=9.94天，可享受9天；

2023年1月1日-12月31日，年假10天；

自2020年1月1日至2023年12月31日，4年年假合计：29天。

-情况2：

2020年1月1日-12月31日，未满一年，年假0天；

2021年1月1日-7月2日，年假10天；2021年7月3日-12月31日，新入职单位未满一年，年假0天。

2022年1月1日-7月2日，新入职单位未满一年，年假0天；7月3日-12月31日，年假计算：182天/365天*10天=4.99天，可享受4天。

2023年1月1日-12月31日，年假10天；

自2020年1月1日至2023年12月31日，4年年假合计：24天。

-情况3：

2020年1月1日-12月31日，未满一年，年假0天；

2021年1月1日-12月2日，年假10天；2021年12月3日-12月31日，新入职单位未满一年，年假0天。

2022年1月1日-12月2日，新入职单位未满一年，年假0天；12月3日-12月31日，年假计算：29天/365天*10天=0.79天，可享受0天。

2023年1月1日-12月31日，年假10天；

自2020年1月1日至2023年12月31日，4年年假合计：20天。

-情况4：

2020年1月1日-12月31日，未满一年，年假0天；

2021年1月1日-12月31日，年假10天；

2022年1月1日-12月31日，年假10天；

2023年1月1日-12月31日，年假10天；

自2020年1月1日至2023年12月31日，4年年假合计：30天。

-根据上述分析总结如下：

一直保持在一家公司没有变动，4年年假合计30天；

第二年1月3日换工作且立即上岗，4年年假合计29天；

第二年7月3日换工作且立即上岗，4年年假合计24天；

第二年12月3日换工作且立即上岗，4年年假合计20天。

好啦，本期为大家介绍了：入职满1年，不足2年离职，年休假怎样计算。若有企业个性化问题欢迎探讨，对我讲述的不妥之处，请多多包涵，也非常欢迎大家的指正和讨论。下一期将为大家分享：人力资源管理的底层逻辑。期待与大家一起学习、探讨。

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