没签订劳动合同发生工伤 劳动者如何维权 资深律师为你解答

网友提问：我在建筑工地上班受了伤，但我没有劳动合同，我去做工伤认定，老板不签字也不盖章，我该怎么办？

宋立妍律师：这个问题实际是在问，在未签订书面劳动合同情况下，发生了工伤，单位不配合申请工伤认定，劳动者应如何维权？

这在劳动领域，尤其是咱们农民工朋友经常遇到的问题。从法律实践的角度来讲，应该先向劳动仲裁委申请确认存在劳动关系，待确定后，拿着裁决书去社会保障部门申请认定工伤，要求进行工伤鉴定，享受工伤待遇。

网友提问：我弟媳在酒店上班时摔伤，造成眼角粉碎性骨折，时间是在今年九月中旬，住院二十多天，医疗费，交通费，伙食费共花了一万多元。酒店老板分文不拿，还拖欠七八九月一共三个月的工资，我们一家人求着他才要回两个月的工资看病。出院后，我们无奈把老板告上法庭，法院只判给我们医药费和九月份二十天工资一共一万元，请问交通费、护理费、误工费和劳动合同补偿费都没有吗？法律对于这个情况都有哪些相关规定？

宋立妍律师：本案属于工伤赔偿范畴，但没有说明是否构成伤残。一般来说，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、医疗期工资，护理费，辅助器具费等。如果构成伤残，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，本案没有支持交通费、护理费等，可能是因为没有提供相应的证据或者法律认可的证据，所以没得到支持。

网友提问：我是北京丰台科技园总部基地七区的员工，公司拖欠八个月工资了，老板说没钱，并且公司的资产在几个月前已经抵押给第三方公司，那公司拖欠我们的工资该怎么办？

高占强律师：我国《企业破产法》第一百一十三条有明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

网友提问：我们家2014年的回迁房下来后，我们在验房中发现严重质量问题，没有在验房表上签字。后来地产方大修了三次都没有修好，墙面整体空鼓开裂，顶板有通长裂缝，至今我们家仍住在地产方安排的过渡房中。现在小区的物业要收取房子物业费，请问律师，我们家应该交物业费吗？另外，现在物业公司请了律师将依法诉讼维权，我们家又该如何维护自己的权益？

宋立妍律师：一般需要看是否办理了入住，以及是否签订物业服务合同，还有合同上关于收取物业费的时间节点是从什么时候开始收费的。从目前提供的信息来看，如果验收没通过，应该还没和物业公司办理交接入住，那么此时收取物业费应该是没有法律依据的。

网友提问：夫妻俩吵架，女方三番两次离家出走，后来女方被发现有外遇，有照片作为证据，男方提出离婚，目前夫妻共有三个孩子，男方都要，女方是不是应该还要出抚育费？

高占强律师：离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20~30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%；无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。