2022年工伤(伤残&死亡)赔偿标准

发生工伤一般有3个结果。

1、通过治疗康复。

2、造成伤残。

3、工伤事故中死亡。

上来乖老师先提醒，有的单位帮员工买了团体意外险或者雇主责任险，这个是商业保险，出了事故根据保险合同，保险公司来理赔。这个和我们说的工伤保险是两码事，工伤保险是我们社保里面的工伤保险，是由工伤保险基金来支付。

商业保险和工伤保险是可以同时申请的，因为用人单位为员工购买的商业性的人身意外保险，这个是属于用人单位给员工提供的福利待遇，不能因此免除工伤保险的法定义务！

2022年工伤伤残赔偿标准

一、医疗费。

二、住院伙食补助费。

三、护理费(住院期间)。

四、交通食宿费(包括异地)。

五、停工留薪期工资。

六、康复治疗费（出院后）。

七、残疾辅助器具费。

八、伤残津贴。(1-10级)

九、一次性伤残补助金。

10、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤伤残赔偿金主要是由工伤保险基金支付的，但是里面的工伤期间的工资、五六级的伤残津贴、五~十级一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的。

如果用人单位没有为员工购买工伤保险，则由用人单位承担全部工伤保险待遇。

2022年工伤死亡赔偿标准：

1、一次性工伤SW补助金。

工伤死亡一次性补偿标准为：94万8240元

根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的，2021年平均收入是47412元，所以SW一次性赔偿。

2、丧葬补助金。

当地上一年度社平工资的6倍，也就是6个月来计算。

3、 亲属抚恤金。(近亲属)

(1)配偶无业(无经济来源)：死亡人员生前工资的40%。，发放到有收入为止。

(2)未成年子女：死亡人员生前工资的30%，发放到18岁成年为止。

(3)父母：死亡人员生前工资的30%，是父母一共30%，发放到死亡为止。

按月发放，孤寡老人和孤儿可以上调10%，但是所有亲属抚恤金之和不能超过职工生前工资。

工伤死亡赔偿金是由工伤保险基金支付的，如果单位没有为员工购买工伤保险，则由用人单位承担全部工伤保险待遇。

这些都是仅供参考，下一篇整理工伤处理流程、 工伤如何认定，我觉得这块很多需要注意的。

我是爱生活、爱自己、爱学习的乖老师