国企有哪些福利？

还是老规矩，一条一条说吧。本回答只针对垄断行业央企，燃气水利电力、三桶油、军工等。不包括参与市场竞争的央企和一般国企。

1.首先，工会是确实存在的，而且确实有用的，会组织各种活动。比方说马上元旦，我们有套圈活动，有扑克比赛，书画摄影展，慰问演出之类。套圈是一人10个圈，有洗发水、茶杯之类的，就算都没套中也会让你挑一个。扑克比赛冠军一般是领导，如果不是领导，那个冠军有机会获得小鞋一双。书画摄影展只要稍微看的过去都会给你放出来，还有几十块不等的稿费奖励。

2.会有运动会，让你回到校园的感觉。是那种没有强制性的，不用为此加班的，不占用休息日的运动会。我们现在正在弄篮球比赛，比了好几天了，场面非常热闹。之前有足球赛和羽毛球、乒乓球赛，甚至还办了王者荣耀比赛。

3.女职工生育有劳动法产假，有足额甚至超额的休息日。在一线的更是如此，有姐姐连续要了两个孩子，一直休息了快三年，中间偶尔来露个面就行。基本工资不变，绩效减半，其他福利保持不动。男同志们也有陪护假，家里有事单位基本上也都会给予照顾。别看这个是小事，有很多私企做不到。

4.职工意外受伤、生病，甚至死亡，单位工会都会出面，有现金和礼品慰问。身故的话工会会帮助处理后事，并且该拿的钱一分不会少。如果少了可以去举报，一抓一个准。

5.青年职工结婚，工会发礼金，我这里是600块，如果两口子都是单位的，那就1200，两口子条件差办不起婚礼的，单位会帮你办（都是单位职工的话）。

6.六险两金足额缴纳，这是碾压绝大多数私企的地方（除五百强外）。央企除了为职工购买法律规定的五险一金（养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，住房公积金）之外，还会为职工购买“补充医疗保险”和“企业年金”（又名补充养老保险），合并称为“六险两金”。

7.接上条。有人会问，现在大部分企业都会强制购买五险一金啊？怎么就碾压了？注意⚠️！我说的是“足额缴纳”。央企职工的社保缴费基数，是职工年度收入台账的工资基数报社保局审核后，作为第二年的社保计算基数，是按照你工资的实际发生额计算的。据我了解，很多私企，特别是四五线城市的私企，五险一金的缴费基数是伪造的，按照地方下限缴纳。看起来月工资到手更多了，可实际上公司省下的钱更多，算下来还是你吃了亏。

8.再接上条。讲讲多出来的“一险一金”是怎么回事。补充医疗保险，字面意思，在医保外再加一层保障，每个单位制度不一样，总的来说基本上看病不用愁钱了。企业年金又名补充养老保险，具体的执行方式也是要看单位规定，大多数是1:4缴存，按工资比例扣，也就是如果你每个月扣100块钱，单位给你补400块钱，存到你的年金账户里，退休了再一次性取出来。我这儿一般退休职工都能有一二十万，对于打算在单位长期干下去的职工很有利。

9.相对于私企压力小一些，只要进入正式编，就不会轻易开除，哪怕企业倒闭了也会有安置政策，至于安置政策好坏咱就不杠了，好歹比大多数私企好对不对？而且央企不可能倒闭，你想想中国银行倒闭？可能吗？在央企，你可能过的不舒心，可能觉得这不好那不好，但你有发牢骚的权利，你可以不好好干，可以业绩考核差，可以和领导打架，只要不犯原则性错误，就不会开除你。那些可能会开除的“原则性错误”大多数人也犯不到，都是泄漏机密、杀人啥的。对于不想奋斗的人来说，央企给你一个安心当咸鱼的机会。

10.央企是国内少有的能真正享受到劳动法待遇的企业，加班会有加班费，夏天会有高温补贴，特种作业会有津贴，职业病会安排调岗和疗养，出工伤会按规定办理赔偿。遇到不公平的事，只要你有理有据，和上级或者纪委反馈，会得到回应和解决。遇到强制加班不给加班费之类的情况，去劳动局举报，会给你一个公正的说法。（这里补充说明一下，央企不会强制你加班不给加班费，自愿加班就没办法咯。我这有不少大姐啥的一下班准时走，领导让她加会班她说家里有事，就是不干。所以说你只要不想加班且不图提拔，就没人能逼你加班，如果是明文规定的加班一定会发加班费。在私企你这样拒绝加班是行不通的，央企给你拒绝加班也不会被开除的保障。）

11.补充一点，评论区有人说工资问题。这东西你情我愿，觉得钱少了完全可以辞职出去自己干嘛，这里只说央企福利。对大多数没有那么强个人能力的人来说，在私企干基层没有在央企干基层过得舒服。

12.青年职工提供免费双人间宿舍，水电暖气都不要钱。而且目前住的人少，基本上都是一人一间，家具齐全拎包入住，空调电视宽带都有。还有免费的图书馆和运动场地、健身房。

14.上下班提供通勤班车，基本上不是太偏的地方都给你送到。

15.每年有免费体检和职业病体检，而且是终生的哦，只要你在这个单位退休，就可以一直免费参加。

16.央企食堂一般都不错。我们每个月工作证里会打500块餐费，不算在工资里的，可以在食堂用，食堂是自助餐，早晚餐3块，午餐10块。早餐四种汤，四个菜，六种面点小吃。午餐是四荤四素，四个小菜两个汤，三种饮料。味道嘛，仁者见仁智者见智，反正我工作后吃胖了不少。饭卡里用不掉的钱还可以在单位超市消费，种类齐全，价格不超过市场价。

17.每年会发劳保用品，卫生纸啊肥皂啊毛巾啊什么的，女同志会单独发卫生巾。而且都是一线品牌，质量很不错的那种。家里两口子都在单位的基本上都用不完。

18.之前过节会有过节费，但前几年中央管的严了，不允许这么发。于是就用别的方式发点东西，米面油啥的，反正也都不错。效益好的私企过节还是会发现金，这点比不了。

19.评论区有石油职工提到，大特病职工的照顾问题。央企不会因为你生了病不能正常工作就把你开除，能调岗会给你调到轻松一点的岗位，你要是病的特别严重，或者是精神类疾病，可以在家病养，基本工资照发，绩效视企业情况调整。