公司突然辞退员工如何赔偿？

如果公司突然辞退员工，而未提前告知，违反了劳动法规定，那么员工有权要求公司进行经济补偿。具体的赔偿金额根据员工的工作年限和月工资等因素而定，以下是一些可能的补偿标准：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，员工在与公司签订劳动合同时，也应当注意合同中对于解除、终止劳动合同的约定，以便在发生争议时，有依据可循。同时，如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或者通过法律途径维权。

总之，如果公司突然辞退员工而未提前告知，员工有权要求公司进行经济补偿。具体的赔偿金额根据员工的工作年限和月工资等因素而定。如果出现争议，可以通过合同约定、劳动监察投诉、法律途径等途径维护自己的权益。

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