离职时除了结清工资,这三笔钱别忘了领!你领了吗?

越来越年轻化的职场中,入职离职已经成为太正常不过的事情了,不像以前那样要在同一个岗位上工作一辈子。

现在很多的劳动者,在职场中遇到不公平的事情时,已经不像以前的人一样忍气吞声,面对用人单位的欺压,越来越多人开始选择用法律维权来面对。

离职时除了结清工资,这三笔钱别忘了领!你领了吗?

下面小编就来为大家分享,离职时不要忘记的三种钱,来帮助大家维护好自己的权益!

一、劳动合同到期,公司单方面不续约,不要忘记领补偿金

现在大部分公司,都是合同制用人单位,每一位劳动者与公司签订的合同中,都会有明确的劳动时限,一般都是时间结束时自动续约。

但相信有不少的用人单位,在员工的合同到期后,大多不想要该员工了,就不会再与该劳动者续签合同,这种情况公司是需要支付补偿金的,这属于辞退员工的行为。

一般补偿金为N+1结算制度,N是工作的周年时间。

但现实情况是,多数员工在合同到期后,用人单位不再续签了,也会直接忽略补偿金,而员工甚至都不知道公司这样的行为是违法的。

大家一定要明白,合同到期是自动续约的,除非是劳动者主动不愿意续约,一旦公司单方面辞退员工,离职是有补偿金可以拿的。

离职时除了结清工资,这三笔钱别忘了领!你领了吗?

二、劳动合同没到期,公司提出解约,不要忘记领补偿金

在签订的劳动合同期限内,公司与员工双方都是受劳动法保护的。当员工没有出现重大错误,或者严重违纪时,任何用人单位不能单方面随意解约,一旦单方面提出解约,公司必须要给予补偿。

如果用人单位不支付补偿金,大家可以向劳动监察大队进行举报。

当然了,当员工在合同期限内出现严重的违章违纪、违反相关法律规定的情况,受到相应的刑事处罚时,用人单位是可以与员工解约并且也不给予任何补偿的。

所以说,劳动合同没到期,公司提出解约,员工也不要忘记领取补偿金。

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三、劳动合同期内,用人单位依法裁员,必须支付补偿金

无论用人单位,因为什么原因进行裁员,都应当补偿被裁的员工。

有很多员工认为,公司是合法的裁员,自然就不用支付补偿了。但事实上,裁员也是开除的一种形式,虽然合理合法,但也依然损害了员工的正常权益,至少用人单位应该按照合同上的规定来赔偿员工。

如果公司以没钱为借口拒绝支付赔偿金,大家可以选择保留好证据,向劳动局申请仲裁,来维护自己的合法权益。

所以说,劳动合同期内,用人单位依法裁员,劳动者也应当领取到属于自己的那份补偿金。

现实的职场中,非本人自愿的离职情况下,对劳动者来说都会产生挺大打击。所以劳动者除了拿到最后一个月的工资之外,理应得到一份离职补偿金,来弥补自己收到的伤害。

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除此之外,如果公司有按时给员工缴纳社保,员工还可以办理领取失业金,让自己在下一份工作前的生活能有所依靠。

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菩提菩提
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