根据中国大陆的《劳动合同法》规定，用人单位应当在辞退劳动者前提前30日通知劳动者或者支付与其一个月工资相当的经济补偿。如果用人单位未能提前30日通知或者支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付与其一个月工资相当的经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者与用人单位存在违法行为或者严重违反劳动合同的情况下，用人单位可以不需要提前通知并支付经济补偿。此外，如果劳动者自愿提出辞职并经过用人单位同意，用人单位也不需要支付经济补偿。
总之，用人单位应当在辞退劳动者前提前30日通知并支付经济补偿，否则需要支付经济补偿。如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法或者不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式进行维权。
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