1，劳动合同的必备条款，已经以法律的形式做出了规定。
《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2，有一些用人单位在招聘新人时，多半都会询问：婚否？什么时间打算要孩子？有的用人单位甚至要求新人入职第一年不得生育孩子。这些做法，其实质是为了推卸社会责任。一个社会要发展，必须有一定基数的人口。印度1947年建国时，人口大约是3.6亿人，现在人口大约是13.8亿人；因为有人口基数，所以印度才敢嚣张。在我国，以前伟人说过：人多力量大。从计划生育，一对夫妻只生一个，到鼓励生育二胎，再到鼓励生育三胎。这都上升到国家战略层面了。可见适龄夫妻生育孩子是多么的重要。国家鼓励生育孩子，而企业限制招聘怀孕女员工、无故辞退怀孕女员工等现象屡见不鲜。所以说，企业这种做法，从法律层面讲，必然得不到支持。《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对女职工在怀孕期、产假期、哺乳期都明文给予保障。3，任何协议或者合同，其内容约定，都应当遵守国家的法律法规，都应当遵守公序良俗。反之，如果违背法律法规的规定，或者违背公序良俗，则是违法的，则是无效的。所以说，“劳动合同中约定五年内不得结婚生子”，这个约定是违法的，也是无效的。
另外，任何协议或者合同，其条款应当是甲乙双方真实意思的表示。如果不是任何一方真实意思的表示，则该条款或者约定无效。
《民法典》第五条 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
《民法典》第八条：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
4，结论：用人单位在劳动合同中约定“五年内不得结婚生子”是无效的，是违法的。
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