你好，很高兴为你解答问题。在和公司协商一致解除合同的情况下，您需要办理如下手续:
1、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;具体包括工作内容的对接，工作证的归还，工作材料的退还等（相当于你和公司首先要分清楚，双方把归各自所有的材料归还给双方）
2、结算薪资和经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金按照工作满一年支付一个月的标准支付，六个月以下的，支付半个月，六个月以上的，按一个月标准支付。在你办理完工作交接后，应向公司结清工资和补偿金，不要等到离职后再要，一定要在离开之前把工资要到手。
3、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
4、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;离职证明一定要写清楚离职原因（不要写违法解除），工作年限，最后公司盖公章，你要签字并摁手印。
6、单位也去社保局办理劳动者失业申报（这一条要看你们单位是否给你交了社保，五险一金）按你们当地社保局的要求办理失业保险
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