解除或终止劳动合同的7项手续，少哪一项都会吃大亏！

劳动合同是指维系劳动者和用人单位雇佣关系的法律文件。其目的是为了维护劳动者和用人单位双方的合法权利，规范双方的责任义务。但这种合同并非是终身制的，只要双方任何一方提出，满足一定条件的情况下，都可以解除或终止劳动合同。

但是解除或终止劳动合同的具体手续，企业HR真的操作规范吗？不了解这7项手续很可能会惹劳动纠纷你知道？接下来就和小跃一起来正确结束办理解除或终止劳动合同的7项规范手续吧。

无论解除还是终止合同，都需要办理相应的手续。通常包括以下手续：

1、提前书面通知劳动者解除或终止劳动合同；

原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理有关手续”。

2、对从事有职业危害作业的员工进行健康检查；

这是对于特殊劳动者的权益保护，因为有些工作涉及健康问题，企业必须保证劳动者在解除劳动关系时是健康的。

3、与劳动者办理工作交接；

这是企业必须要做的工作。毕竟职场是责任制，每个职员都有自己的岗位职责和任务，在离职前一定要做好工作交接，以免影响工作的进度。尤其是一些保密性文件等，更要充分重视。

4、结算薪金，按规定支付经济补偿金；

用人单位提出解除劳动关系，难免会涉及经济补偿金的问题，一定要和职员说明。并按照法律规定进行补偿，不要只想着省钱都压榨欺骗职工，一旦被告上法庭，的后果真的很严重。

5、出具解除或终止劳动合同证明；

原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料。”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。

6、办理档案和社会保障关系转移手续；

社保对员工尤为重要，这一点一定要和离职员工协商好，按照规定的程序进行办理。

7、妥善保管已经解除或者终止的劳合文本，至少保存两年备查。

妥善保管已经解除或者终止的劳合文本，并至少保存两年备查是为了防止因此不必要的纠纷而留存的法律证据，HR一定要注意。

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