员工不认同企业文化怎么办理对企业文化不认同

真正的企业文化是什么？企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化必须具有一个支撑其运转的内核，即企业的核心价值观。

企业文化有多重要？马云曾经说过一句话：“上等公司治理靠文化，中等公司治理靠制度，下等公司治理靠亲友义气！”可以这样说，文化是一个公司的灵魂，一个没有灵魂的公司，注定走不好，也走不远。

而员工不喜欢企业文化的原因，很大一个程度，企业文化流于形式，做表面文章，喊口号打鸡血。这种现象的出现，最应该检讨的是企业老板与管理者！员工反感企业文化，几乎可以断定是企业文化塑造过程中出了问题！或者很多相应配套的系统与企业文化之间产生了冲突、不和谐之处！

我和你谈工资，你却和我谈理想？

有很多人说，现在的年轻人越来越吃不了苦了，只要受了一丁点委屈就辞职不干，有很多年纪大的老板特别不理解我们这代人，我认识的一个老板苦恼的对我说，我本来想磨练一下他的，没想到他这点苦都吃不了，直接就辞职不干了。

说这句话的老板是一个有两个小工厂的老板，他以前从小吃了很多苦，白手起家，对于现在我们这种年轻人的方式，特别的不理解，他向我抱怨，以前在他们那个年代，你要是不吃不了苦的话，你会被老板直接赶出去的，还给你发工资？给你包吃住就不错了。

有很多老板，特别是身上没有很多钱的老板，也就是那种创业型的小公司，工资压我们年轻人压得非常低，公司的企业文化就是狼性文化，每个星期的例会都是激励人心的演讲，甚至还有的会在早会的时候跳舞唱歌，这些所谓的企业文化，在我们这代人看起来像个傻子一样！

其实工资待遇是最好的激励员工的方式，你跟我谈一些虚头巴脑的未来，那些摸不着的东西在我们看来就是你给我们画的大饼，画的大饼肯定吃不饱，你总是说狼行千里吃肉，那你得给我们肉吃呀！

现在有很多民营企业家，他的身份还没有完全转换过来，总是一副老子给你发工资，你就得听我的这种语气，以前我实习的时候遇到一个老板，他要我们给他工作了之后，还要到他家给他去接他小孩放学，当我们拒绝的时候，他总是会说，我给你们发了工资的呀。

其实这个社会非常的公平，在劳动合同的范围之内，你给我合理的工资，我在规定时间内完成您的工作任务，我们俩是相互平等的，没有说什么跪着挣钱这一说法。

可能就是这一代人我们的活法吧，和我们爸爸妈妈那一辈人不同，兢兢业业，敬敬畏畏。