人力资源管理劳动争议处理办法 人力资源管理劳动争议处理程序

人力资源管理劳动争议处理办法 人力资源管理劳动争议处理程序

新书推荐

本书结合了作者过去二十多年从事劳动法律服务和企业内训的经验,从劳动争议处理的特点、常见误区、法律规制到规章制度内容设计、证据收集、各类典型劳动争议纠纷的处理等等,系统地将劳动争议预防与处理相结合,通过大量已经发生的典型案例提示法律风险,提供管理指南,希望对于企业的人力资源管理岗位和法务岗位的人员处理劳动争议、预防劳动纠纷有所启发。

人力资源管理劳动争议处理办法 人力资源管理劳动争议处理程序

HR赋能:劳动人事争议预防与处理指南

刘继承律师•全新作品

人力资源管理劳动争议处理办法 人力资源管理劳动争议处理程序

刘继承,北京大成(广州)律师事务所合伙人,广州市政协委员,全国律协劳动与社会保障法专业委员会委员,广东省法学会理事,广东省法学会劳动关系研究会副会长,第九届、第十届广东省律师协会劳动法律专业委员会主任,广东省劳动人事争议调解仲裁专家咨询委员会首批咨询专家,广东省劳动法律事务律师专家库首批专家,广东省工商联法律委员会委员,广州仲裁委仲裁员,民进广州市委委员,华南师范大学律师学院兼职教授。刘律师执业二十余年,专注于劳动法律领域及复杂民商事诉讼的理论研究与法律实践,具备深厚的理论功底和丰富的办案经验,出版的专著和发表的论文先后荣获“中国律师论坛优秀论文奖”“全国律师协会优秀论文奖”,并连续九年获广州市律师协会“理论成果奖”。

━ ━ ━

人力资源管理劳动争议处理办法 人力资源管理劳动争议处理程序人力资源管理劳动争议处理办法 人力资源管理劳动争议处理程序

风险管理 实操指南

文书范本 法律依据

-全收录-

人力资源管理劳动争议处理办法 人力资源管理劳动争议处理程序

HR赋能书系具有以下特点

▽▽▽

▣一站式解决

丛书聚焦劳动人事法律事务处理的全过程,既对实务问题进行精炼分析,又通过以案说法的方式进行深入解读,同时附有解决各类法律实务的文书范本。

▣系统性

丛书从招聘与入职、劳动合同、工资薪酬、社会保险、工时休假、竞业限制、离职管理、规章制度与劳动争议解决等各个环节与流程,全面系统地梳理了人力资源管理全过程的风险点位和应对指引。

▣时效性

丛书以《中华人民共和国民法典》和全新颁布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的法解释(一)》《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》等法律法规作为写作基础。

此外,书稿配套法律法规也将以二维码的形式不定时更新。

━ ━ ━

人力资源管理劳动争议处理办法 人力资源管理劳动争议处理程序

2001年,笔者在刚涉足律师行业不久,就遇到了一件较为棘手的劳动争议案件,一名在江西本地酱油厂工作的女职工被单位无任何补偿辞退了,而这名女职工跟单位没有签署任何合同,是属于单位的“临时工”,单位根本不承认与她存在劳动关系,也不给予任何待遇。一位在当地老年人法学会工作的前辈兼职律师把她介绍给笔者,她快到退休年龄又没上过学也不识字,更谈不上懂得搜集对自己有利的证据了,好在笔者“初生牛犊不畏虎”,虽然个中办案过程难辛,但总算维护了她的合法权益。后来该起案件被中央电视《夕阳红》栏目组的《纪念〈中华人民共和国老年人权益保护法〉实施五周年特别节目》选中制作播出,这期节目名称就叫《“临时工”的待遇》。节目播出后的很长一段时间内,笔者所在的律师事务所的座机还经常接到全国各地的咨询电话,很是火爆,让刚做律师的笔者深刻体会了维护当事人合法权益所带来的成就感。自此案开始,笔者便与劳动法结下了不解之缘。

后来,笔者从江西来到了广州,执业生涯与劳动法的联系也越来越紧密,从代理劳动者到代理中小微企业、上市公司、世界五百强企业;从市律协劳动法专业委员会的委员、秘书长到两届广东省律协劳动法专业委员会的主任、全国律协劳动与社会保障专业委员会委员;从不敢上台讲话到先后为数万人讲授人力资源管理法律风险防控课程、成为多个律师学院的兼职教授,先后为超过一万五千名广东律师的岗前培训讲授劳动法课程。入行至今,转眼二十一年过去了,笔者的律师执业生涯已经深深烙上了劳动法的烙印。

2020年以来,持续不断的新型冠状病毒肺炎疫情对我国经济造成了较大冲击,加上国际局势动荡、能源供应日益紧张、全球进入通胀上行区间等因素叠加,我国经济发展也面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力,受此影响,各行各业企业的正常经营都或多或少面临减员降薪、岗位调整、组织优化、机构裁撤等一系列问题,同时,也越来越多的企业需要应对不断产生的劳动争议纠纷。

本书结合了笔者过去二十多年从事劳动法律服务和企业内训的经验,从劳动争议处理的特点、常见误区、法律规制到规章制度内容设计、证据收集、各类典型劳动争议纠纷的处理,等等,系统地将劳动争议预防与处理相结合,通过大量已经发生的典型案例提示法律风险,提供管理指南,希望对于企业的人力资源管理岗位和法务岗位的人员处理劳动争议、预防劳动纠纷有所启发,也是对笔者二十多年来从事劳动法律服务的一种纪念,是为序。

刘继承

2022年6月于广州

人力资源管理劳动争议处理办法 人力资源管理劳动争议处理程序

(目录是一本书的精华)

━ ━ ━ ━ ━

第一章 从典型案例看劳动争议处理的特点及常见误区

第一节 劳动争议处理的复杂性一、劳动争议发生的复杂性二、劳动争议影响的复杂性三、劳动争议处理依据的复杂性四、劳动争议处理机制的复杂性第二节 劳动争议处理的特殊性一、典型案例中的劳动争议处理的特殊性二、什么是劳动争议处理的特殊性三、忽视劳动争议处理特殊性的风险及管理建议第三节 劳动争议处理的地域性一、什么是劳动争议处理的地域性二、劳动争议处理地域性的风险规避第四节 劳动争议处理的综合性一、什么是劳动争议处理的综合性二、如何利用劳动纠纷处理的综合性完善用工管理第五节 劳动争议处理的常见误区一、先处理后取证的误区二、字面理解劳动法律条文的误区三、滥用用工自主权的误区

第二章 劳动争议处理的法律规制

第一节 劳动争议合规处理的基本原则一、依法依规的原则二、公平公正的原则三、注重调解的原则四、预防群体性纠纷的原则第二节 劳动争议合规处理的关键要素一、法律事实二、规章制度三、处理程序第三节 劳动争议违法处理的法律后果一、支付赔偿金或承担赔偿责任二、继续履行劳动合同三、骨牌效应四、负面信息的公示五、影响企业评级

第三章 劳动争议处理的规章制度设计

第一节 规章制度设计的重要性一、完备的规章制度是劳动争议处理的实体准则和程序标准二、完善的规章制度对于处理劳动纠纷起到指引和评价的作用三、清晰的规章制度对员工行为也带来警示和预测的作用四、违法的规章制度可能诱发道德风险和管理危机第二节 规章制度设计的常见错误一、表述含糊二、英文直译三、前后矛盾四、不够精细第三节 规章制度的合法性与合理性一、从典型案例看规章制度的合法性问题二、企业规章制度规定罚款的合法性问题三、规章制度的合理性问题第四节 规章制度的程序性问题一、民主程序问题二、公示告知问题

第四章 劳动争议处理的证据搜集及操作技巧

第一节 证据的类型及要求一、证据的类型二、证据的“三性”要求第二节 电子证据的特性及取证技巧一、电子证据的特点二、电子证据效力的认证规则三、电子证据的取证技巧第三节 未经对方同意录音录像是否合法第四节 劳动争议处理搜证的注意事项一、原始证据优于传来证据二、书证物证优于证人证言三、第三方证据优于自身证据四、自述证据最为有效第五节 劳动争议处理中常用取证技巧一、通知送达问题二、录音证据问题三、谈话笔录问题

第五章 员工违纪解除纠纷常见类型的处理技巧

第一节 从典型案例看员工违纪解除的常见风险一、忽视证据是企业HR最常犯的错误二、规章制度明确为严重违纪行为也有可能不被采纳第二节 旷工缺勤类违纪行为处理技巧要点一、考勤记录二、考勤制度三、个人缺勤说明四、催告函件五、谈话笔录六、录音录像辅证第三节 对抗管理类违纪行为处理技巧要点一、清晰明确的制度规范二、具体工作指令证明三、积极对抗管理的证明四、消极不作为的证明五、催告程序六、严重性证明第四节 过激行为类违纪行为处理技巧要点一、现场视频照片二、本人陈述三、第三人的证言四、警方处理的证明五、损失损伤的证明六、过错的证明第五节 弄虚作假类违纪行为处理技巧要点一、规章制度的明确规定二、真实性的承诺三、材料或信息的核实证明四、员工个人陈述五、严重性的证明第六节 屡教不改类违纪行为处理技巧要点一、规章制度的明确规定二、过去违纪事实及处理结果证明三、新违纪事实的证据四、个人陈述或者谈话笔录五、避免双重处罚争议第七节 员工违纪解除纠纷处理的常见误区一、严重违纪要导致严重后果才能解除二、只有经济损失才是重大损失三、解除劳动合同都应当征得工会同意四、解除通知应详细列明解除理由

第六章 员工不胜任工作类纠纷处理技巧

第一节 不胜任工作员工的认定一、不胜任工作的定义二、不胜任员工界定的四个维度第二节 不胜任工作员工的岗位调整与培训一、不胜任工作员工的处理二、不胜任工作员工调岗的合理性三、不胜任工作员工培训的合规要点第三节 不胜任工作员工的解除一、从典型案例看不胜任工作员工的调岗和培训的合规性操作二、不胜任工作员工解除的法律风险预防建议第四节 不胜任工作员工处理的其他问题一、“末位淘汰”的法律问题二、PIP的法律问题及操作要点三、两次不胜任后能不能再继续调岗降薪

第七章 员工劳动合同变更类纠纷处理技巧

第一节 劳动合同变更的基本原则及内容一、劳动合同变更的基本原则二、劳动合同变更的内容三、如何理解“变更劳动合同协商一致原则”与用工自主权的关系四、劳动合同变更在管理上面临的天然矛盾第二节 劳动合同变更的法律规制一、用人单位可以单方调岗的五类情形二、如何确定员工的工作岗位和工作地点三、劳动合同约定单位可以单方调岗是否有效四、违法单方调岗降薪的法律后果第三节 劳动合同单方变更的操作技巧一、判断是否有证据证明符合《劳动合同法》第40条第1项、第2项的规定二、判断变更劳动合同是否符合劳动合同的预先明确约定三、判断变更劳动合同是否符合司法实践标准四、看变更后是否有实际履行超过1个月的证据

第八章 招聘录用类纠纷处理技巧

第一节 如何合法解除已招录的不合格员工一、从典型案例看试用期员工解除的风险二、录用条件管理的相关问题第二节 试用期管理五大问题一、试用期员工保护比正式员工更弱吗?二、试用期员工管理可以比正式期员工更严格吗?三、如何理解“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”?四、试用期能不能延长?五、试用期约定多长时间合适?第三节 招录员工就业歧视的合规管理一、就业歧视的法律依据二、从典型案例常见就业歧视行为三、判断是否构成就业歧视的标准四、降低歧视风险的四大建议第四节 录用通知书的合规管理一、录用通知书的性质二、录用通知书的内容三、录用通知书的撤回和撤销四、发出录用通知书之后不予录用应承担哪些法律责任

第九章 保密及竞业限制类纠纷处理技巧

第一节 保密与竞业限制的关系一、两者同为保护企业商业秘密的手段二、保密规范物,竞业限制规范人三、保密是全体劳动者的附随义务,竞业限制是部分劳动者的额外义务四、保密义务是免费的,竞业限制却要付费五、两者的期限不同第二节 保密义务的法律规制一、保密义务的合规管理二、保密措施的重要性三、保密制度比保密合同更为重要第三节 竞业限制的合规管理一、竞业限制的法律要点二、竞业限制的合规管理要求三、竞业限制管理的五大常见误区第四节 员工违反竞业限制义务的九类取证技巧一、获取合同、社保等建立劳动关系的证据二、假借业务洽谈获取证据三、假借电话沟通获取证据四、假借快递、鲜花礼物上门获取证据五、上下班持续跟拍获取证据六、假借离职后沟通获得证据七、要求员工主动申报相关信息八、通过宣传渠道搜集证据九、通过完税证明、工商登记信息、公积金记录、社保缴纳记录等证明员工违反竞业限制义务

第十章 薪酬福利类纠纷处理技巧

第一节 工资支付的法律合规一、工资与工资总额二、工资的常见类型和结构三、工资与福利的区别四、最低工资五、工资约定及支付的六大问题第二节 加班工资支付的法律合规一、加班工资支付的六大常见问题二、加班工资的基数的确定三、加班事实的举证规则第三节 浮动绩效的法律合规一、绩效奖金支付的法律问题二、年终奖支付的相关问题三、递延奖金发放的相关问题第四节 福利管理的法律合规一、约定福利与法定福利二、约定福利的类型三、约定福利的管理与风险控制

第十一章 休息休假类纠纷处理技巧

第一节 带薪年休假纠纷处理一、如何理解“连续工作满一年”?二、计算年假是按单位工龄还是按社会工龄?三、员工不申请休假,年假会过期作废吗?四、员工申请休年休假,用人单位是否必须同意?五、如何理解未休年休假的工资标准及计算?第二节 病假及医疗期的纠纷处理一、员工“泡病假”的预防与处理二、员工申请休病假企业是否有权不审批?三、企业对员工指定医院就医的做法是否合法?第三节 女职工孕产期休假纠纷处理一、女职工的生育津贴及产假期间收入二、休假期间的岗位调整三、女职工特殊保护的理解四、违反计划生育政策的女职工保护问题

第十二章 社会保险类纠纷处理技巧

第一节 社会保险征缴类纠纷的处理一、不依法缴纳社会保险的法律后果二、员工同意不缴纳社会保险的效力三、未缴纳社会保险的赔偿责任第二节 工伤认定的疑难法律问题一、上下班途中遭受交通事故等事故伤害的工伤认定问题二、在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内死亡的工伤认定问题三、冒名顶替者的工伤认定及待遇支付问题第三节 职业病民事赔偿责任的三种处理模式一、以法律无规定或劳动者无法证明过错为由直接驳回诉求二、仅支持劳动者赔偿不同类赔偿项目的请求三、支持劳动者按民事赔偿与工伤保险差额赔偿第四节 员工退休引发的纠纷一、员工达到退休年龄后继续用工是否构成劳动关系二、超过退休年龄的劳动者工伤认定问题三、女职工退休年龄引发的纠纷四、退休员工管理要点

第十三章 劳动争议处理程序

第一节 劳动争议纠纷处理的调解一、企业劳动人事争议调解委员会的调解二、基层人民调解组织的调解三、仲裁诉讼的诉前联调四、仲裁诉讼中的调解五、调解程序对于企业人力资源管理的意义第二节 劳动争议纠纷处理的仲裁一、劳动争议仲裁的受理二、劳动争议仲裁的举证三、劳动争议仲裁的庭审四、劳动争议仲裁的终局裁决第三节 劳动争议纠纷处理的诉讼一、劳动争议纠纷诉讼的受理二、劳动争议纠纷诉讼的举证三、劳动争议纠纷诉讼的庭审四、劳动争议纠纷诉讼的一审判决和上诉五、劳动争议纠纷诉讼的二审程序六、小额劳动争议诉讼的一裁终局七、劳动争议纠纷的支付令和先予执行

附件一 劳动争议纠纷处理常用法律文书

1.协商解除劳动合同协议书2.保密协议3.竞业限制协议4.竞业限制开始通知书5.无须履行竞业限制通知书6.竞业限制终止通知书7.限期返岗通知书8.按期返岗通知书9.督促履行义务通知书10.解除劳动合同通知书(严重违纪)11.解除劳动合同通知书(不胜任工作)12.通知工会函13.离职交接清单14.离职薪资结算确认函15.终止劳动合同通知书16.员工辞职申请书17.离职证明18.培训通知书19.绩效改进计划(PIP)确认函20.绩效改进计划(PIP)实施评价表21.单方变更劳动合同通知书(不胜任工作)22.单方变更劳动合同通知书(患病或者非因工负伤)23.单方变更劳动合同通知书(单位生产经营需要)24.单方变更劳动合同通知书(调整工作地点)25.协商变更劳动合同协议书26.录用通知书27.录用条件告知确认函28.带薪年休假安排通知书29.自愿放弃年休假安排声明30.劳动仲裁申请书31.劳动争议调解协议书32.答辩状33.民事起诉状34.劳动争议一审答辩状35.民事上诉状

附件二 劳动争议处理常用法律法规1.中华人民共和国劳动法2.中华人民共和国劳动合同法3.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法4.劳动人事争议仲裁办案规则5.人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)6.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)

版权声明:本站发布此文出于传递更多信息之目的,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件举报,一经查实,本站将立刻删除。

(0)
染墨绘君衣染墨绘君衣
上一篇 2023-02-11 11:58
下一篇 2023-02-12 08:50

相关推荐